创优达标让鞍山无缝钢管集团“全面腾飞”

　鞍山钢铁集团公司党委在创先争优活动中提出，要以推动鞍钢科学发展、实现“全面腾飞”为主题，以建设最具国际竞争力、能够引领世界钢铁工业发展的特大型跨国集团为目标，把创先争优活动与开展向身边的典型——郭明义同志学习活动有机结合起来，全面提高职工队伍。特别是党员队伍的整体素质，在推动鞍钢科学发展的实践中建功立业。

　　典型引路 体现“四个突出”

　　创先争优活动启动之时，鞍钢党委十分注重用典型引路。举行了郭明义同志先进事迹报告会暨创先争优活动动员大会，用身边的先进典型为创先争优活动引路，为活动的顺利开展奠定了基础。在动员大会上，五位报告员宣讲了获得全国优秀共产党员、全国五一劳动奖章、全国无偿献血奉献奖金奖、全国红十字志愿者之星、感动中国2010年度人物等荣誉称号的鞍钢矿业公司共产党员郭明义同志的先进事迹。在郭明义身上，集中体现了钢铁产业工人的可贵品质和中华民族的传统美德。他始终保持一名共产党员的先进性，是鞍钢全体职工和党员的优秀代表。他忠诚党的事业，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用闪光的人格力量感染着身边每一个人。他的精神境界值得每一个人学习，先进事迹值得鞍钢大力宣传。尤其是在鞍钢攀钢联合重组，企业向科学发展、“全面腾飞”奋斗目标顺利迈进的新形势下，鞍钢需要更多的“郭明义式”的职工涌现，为公司的发展多做贡献。在深入开展创先争优和向郭明义同志学习的活动中，鞍钢党委注重引领广大党员和职工坚持做到“四个突出”：

　　一是突出无私奉献、坚定理想信念。鞍钢从一片废墟到高炉林立，从钢铁工业的长子到钢铁企业的排头兵，鞍钢人凭借坚定的信念和必胜的信心，战胜无数艰难险阻，取得了令世人瞩目的成就。鞍钢要实现后危机时代的大发展，实现“全面腾飞”的奋斗目标，不仅要有一流的装备和技术，还要有强大的精神力量。因此，鞍钢党委要求广大党员大力弘扬郭明义同志无私奉献、坚定理想信念的精神，以高度的责任感，将自己的人生追求同公司的发展实践紧密联系起来，奉献智慧和力量。把为企业、他人和社会做贡献作为自己的理想信念。

　　二是突出树立正气、提高道德修养。要学习郭明义同志自觉践行社会主义核心价值观的精神，培养高尚情操，提升人生境界，努力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提高思想道德修养；树立共产党员的蓬勃朝气，坚持原则，敢于负责，维护国有资产的安全和企业利益；树立朴实高尚的生活准则，在追求高尚精神境界和价值观的过程中实现自己的人生价值。

　　三是突出爱岗敬业、争创工作佳绩。在实现鞍钢科学发展、“全面腾飞”奋斗目标的征程上，广大职工要学习郭明义同志爱岗敬业的主人翁精神，无论在什么岗位上，都要兢兢业业，干一行、爱一行、钻一行，努力增强工作责任感和主动性。要立足本职，任劳任怨，把聪明才智投入到岗位上，融入到鞍钢改革发展中；要抢挑重担，以强烈的事业心、进取心和责任感，自我鞭策、奋发进取；要不断打造一流的技术水平，追求一流的工作效率，创造一流的工作业绩，为鞍钢成为世界一流企业奠定基础。

　　四是突出以人为本、构建和谐企业。各级党组织和广大党员干部要学习郭明义同志关爱他人的精神，坚持以人为本，以博大的爱心关心职工群众，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，努力把广大职工的思想和行动统一到应对后危机时代的挑战上来。在推进改革和发展的进程中，努力把发展的速度、改革的力度和职工群众可承受的程度统一起来，使改革发展稳定相互协调、相互促进。各级党组织和广大党员干部要高度认识自身肩负的责任，积极主动地开展工作，有针对性地加强和改进思想政治工作，确保思想政治工作与构建和谐鞍钢工作有机结合，为企业的改革和发展创造和谐稳定的环境。

　　党建对标 促进“达标创先”

　　随着创先争优活动的深入开展，鞍钢党委进一步开展了党建卓越绩效对标工作，抓好基层党支部、党小组的基础建设和党员的基础管理工作，真正实现了鞍钢党委提出的党建工作要“融入中心做工作，进入管理起作用”的新思路。

　　一是对标党建工作制度，认真检查贯彻执行情况。近年来，鞍钢党委建立了基层党组织建设、党员教育管理、发展党员工作和党务工作者建设等方面符合鞍钢实际的党建工作制度体系和运行机制。鞍钢党委要求各级党组织对照上述制度规定逐项自查，并分专题检查党委参与重大问题决策、执行选人用人制度、党支部基础建设、实施党员目标管理、发展党员等方面情况，保证制度的有效落实。

　　二是对标内部党建先进典型，夯实党建工作基础。鞍钢党委在连续15年开展党支部“达标创先”活动和近8年开展创建“样板”党支部活动的基础上，总结了基层党委在加强党支部基础建设工作中的经验做法，制定了《鞍山钢铁集团公司党支部基础工作规范》和《鞍山钢铁集团公司党小组基础工作规范》，提出操作性较强的党支部和党小组基础建设指导意见，明确党支部和党小组应建立的基本制度规范、基本活动规范、党员目标管理工作规范、发展党员工作规范、基础记录规范和党员活动室建设规范，推进基层党支部的标准化建设工作。鞍钢党委建立了8个集团公司级党支部工作示范基地，制定了对标学习具体安排表，由全公司各基层党委分别组织相关同志到示范基地开展对标学习交流，查找问题和不足，制定整改措施，形成持续改善提高党建工作水平的机制，在创先争优活动中进一步促进了“达标创先”工作。

　　三是实施党员对标领航，提升党员队伍整体素质。鞍钢在创先争优活动中注重对标中央企业先进典型，提升工作指标。一方面了解掌握先进工艺和经济技术指标，明确自身差距和不足。另一方面在承担关键重点指标的党员岗位开展党员对标领航活动。2011年，确立了100个共产党员工程项目。依据《鞍钢党员教育管理条例》实施对每名党员的目标管理工作，建立融教育管理、评议处置和整改提高于一体的党员经常性教育管理工作机制。鞍钢党委把党员目标管理作为对党员的日常全面评价考核方式，包括党员在企业中完成生产经营任务和发挥先锋模范作用两大方面，其中党员完成生产经营任务情况占60％比重，党员发挥先锋模范作用情况占40％比重。基层党支部运用定性和定量分析相结合的方法，依据创先争优活动对党员提出的具体要求，制定出党员在各自岗位上应当承担和完成的责任、任务等，同时相应地提出具体的数量、质量和时间要求，由党员结合工作目标进行承诺。党支部汇总形成每名党员的每月得分，按季度评选党员先锋岗，按年度评选优秀共产党员，进行表扬或表彰，并公示党员先锋岗和优秀党员的先进事迹。激励广大党员对照国内外同行业先进水平和指标，主动提升岗位素养、岗位技能、岗位指标，不断超越自我、赶超先进，争创一流工作业绩，同时帮带身边职工群众完成各项工作任务，实现思想领航、业绩领航、作用领航。

　　注重实效 实现“全面腾飞”

　　当前和今后一个时期，钢铁企业面临着成本上升、产能过剩、盈利空间大幅度压缩等不利局面，给鞍钢的改革发展带来前所未有的挑战。鞍钢为保证创先争优活动取得实效，一直把解决影响鞍钢改革发展的问题，特别是职工群众和广大党员关注的热点、难点问题贯穿活动始终。活动开始就带着解决问题的态度去开展，注重解决影响鞍钢改革发展、党员和职工队伍建设的突出问题。鞍钢党委把做好当前鞍攀重组整合工作同开展创先争优活动结合起来，积极宣传引导，讲央企责任和使命，讲经营形势，讲企业困难，讲重组优势，讲重组意义，激励广大党员和领导干部在整合工作中带好头做表率，通过创先争优活动促进企业重组整合。

　　股份公司党委以组织交任务、党员挑重担为主线，破解企业发展难题，深化党员领航对标活动。各级党组织认真梳理本单位生产经营、改革改造等重点难点问题，将难题作为本单位党员工程的项目，通过全面对标、激发内生动力，提炼问题、把握工作重点，规范项目、建立运行模式，任务分解，健全责任体系，党员引领、全面示范带动，循环评估、实现卓越提升的工作流程，找出党员岗位亮点，提高领导干部的综合能力，明确目标，落实措施，分类管理，扎实推进。用实际工作业绩检验创先争优活动的效果，为完成全年生产经营任务打下了坚实的基础。http://www.tjddgg.com/

　　矿业公司党委明确提出必须增强战略意识，大力实施铁矿山建设、体制机制创新和数字化矿山建设三大战略，将矿业公司各级党组织和全体党员创先争优的重点，落实到推进战略发展大目标的实践中，使矿业公司在降低成本、提升管理、增强核心竞争力和完成阶段性战略目标上不断取得新的进展。大孤山铁矿党委利用中心组学习时间与部室、车间开展互动研讨，举办了两期“转变作风 提升管理 推进矿业发展战略落地”研讨会，从深层次查找在思想观念、发展规划落实、生产组织沟通、职工安全素养和技术素质、干部责任意识等方面存在的问题和差距，提高了各级班子和党员干部的适应力、领导力、创新力和执行力，从而适应企业改革发展变化的新要求。

　　国内布局取得历史性突破，鞍钢与攀钢实现重组，与福建省签署合作协议，莆田冷轧项目开工建设，成为国内布局完善、最具有资源优势的钢铁企业。国际化经营取得历史性突破，海外生产基地建设正式启动，成为第一个在美国投资建厂的中国钢铁企业，国际影响力和竞争力显著提升。同时，精神文明建设取得历史性突破，郭明义同志的先进事迹得到胡锦涛总书记的高度评价，在全国掀起了学习热潮，鞍钢精神得到进一步升华。

鞍山无缝钢管

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